西班牙劳动条件透明新规已生效：新合同须细写薪资、工时和试用期

皇家法令723/2026于10月5日生效。超过四周的劳动关系适用新的书面告知要求。新员工应在签约前收到关键条件说明，包括薪酬及浮动报酬的计算方式、日/周/年度工时、夜班和轮班安排、加班、试用期时长；临时合同还要写明具体理由。

如果企业使用算法或自动化系统影响劳动条件，也必须说明其存在和相关决策规则。已有员工可以书面索取此前没有告知的信息，企业须在30个工作日内答复。

这项规定强化的是知情权，并不会自动提高工资，也不等于招聘广告必须公开薪资范围。