El Real Decreto 723/2026 está en vigor desde el 5 de octubre. Para las relaciones laborales de más de cuatro semanas, la empresa debe entregar por escrito las condiciones esenciales. Antes de firmar, la persona contratada debe recibir detalles sobre el salario y el cálculo de complementos variables, las horas diarias, semanales y anuales, los turnos y el trabajo nocturno, las horas extra y la duración del periodo de prueba. Si el contrato es temporal, debe constar la causa concreta que lo justifica.
Cuando se usen algoritmos o sistemas automatizados que influyan en las condiciones laborales, la empresa debe explicar que existen y cómo funcionan las reglas de decisión. Quienes ya trabajan pueden pedir por escrito la información que falte; la empresa debe responder en 30 días hábiles.
La norma amplía el derecho a conocer las condiciones, pero no aumenta automáticamente el sueldo ni obliga a publicar bandas salariales en las ofertas.