UGT对INE 2025年家庭ICT调查的分析显示，约344万名在业者（16.1%）认为自己的工作可以全部或部分远程完成，但没有远程办公。这个估算于10月18日晚被报道，并在今天（19日）清晨更新。调查问的是受访者是否曾远程工作、以及岗位是否允许，并不等同于344万人都曾正式申请后遭公司拒绝。
INE的同一年度调查提供了整体参照：14.8%的16至74岁在业者表示在采访前一周远程工作过；在认为岗位有远程可能的人群中，这一比例为47.7%。UGT的细分数据显示，约4%的在业者认为岗位完全可以远程、但没有这么做；另有约12%认为岗位可以部分远程。行政岗位中，约三分之一的人认为可远程却未远程，说明即使在不能整体居家的行业，部分文书和后台任务也可能适用。
这对通勤和照护安排有实际影响，但远程办公不是员工可以单方面要求的普遍权利。西班牙《远程工作法》规定，常规远程工作一般指三个月内至少30%的工时在远程完成，并要求雇主与员工自愿签订书面协议；适用集体协议也可能有补充安排。如果岗位有可远程任务，可先向主管或人事提出混合办公方案，并核对公司制度、工作时间、设备和费用如何约定。