Según un análisis de UGT de la encuesta TIC-H del INE de 2025, unos 3,44 millones de ocupados —el 16,1%— afirman que su trabajo permitiría teletrabajar total o parcialmente, aunque no lo han hecho. El dato se publicó la noche del 18 de octubre y se actualizó esta mañana. La encuesta recoge si la persona ha teletrabajado y si su puesto lo permitiría; no significa que los 3,44 millones lo hayan solicitado formalmente y recibido una negativa de la empresa.
La encuesta del INE ofrece un marco más amplio: el 14,8% de las personas ocupadas de 16 a 74 años teletrabajó durante la semana anterior a la entrevista. Entre quienes consideran que su puesto permite trabajar a distancia, el porcentaje fue del 47,7%. El análisis de UGT calcula que alrededor del 4% de los ocupados podría trabajar totalmente a distancia y no lo hace, y otro 12% podría hacerlo en parte. En los puestos administrativos, cerca de un tercio declara que podría teletrabajar, incluso en sectores donde la mayor parte de la plantilla necesita estar en persona.
La diferencia importa para los desplazamientos y la conciliación, pero el teletrabajo no es un derecho general que cada empleado pueda imponer. La Ley 10/2021 considera regular, por regla general, trabajar a distancia al menos el 30% de la jornada en un periodo de tres meses; exige un acuerdo escrito y voluntario entre empresa y persona trabajadora. Los convenios colectivos pueden concretar condiciones adicionales. Si algunas tareas de tu puesto sí pueden hacerse desde casa, puedes plantear un esquema híbrido con tu responsable o recursos humanos y dejar por escrito días, horario, equipos y gastos.